劳动争议巧调解 定纷止争护权益——榆阳区劳动人事争议联合调解中心成功化解一起违法解除劳动合同纠纷

“谢谢你们！拖了这么久的补偿金终于拿到手了，实在是太感谢了。”近日，榆阳区劳动人事争议联合调解中心通过“面对面调解+现场履行”模式，仅用2个工作日成功化解一起违法解除劳动合同赔偿纠纷。劳动者蔺某在签订调解协议当天即收到2350元经济赔偿金，实现了矛盾纠纷“案结事了人和”。

2024年9月，蔺某入职某物业公司。工作期间因琐事与同事发生肢体冲突，后经公安机关调解处理。在蔺某受伤休养期间，公司以“违反规章制度”为由单方解除劳动关系。蔺某认为公司未履行法定程序，要求支付违法解除赔偿金遭拒，遂向榆阳区劳动人事争议联合调解中心申请调解。

调解团队采用“三步工作法”开展调解：一是“双线取证”夯实基础，同步调取出考勤表等关键证据；二是“面对面疏导”化解对立情绪，向劳动者详解《劳动合同法》第四十八条维权依据，为企业释明第八十七条违法解除法律后果；三是“算好三本账”促成和解，通过算清诉讼时效账、企业信誉账、员工生计账，引导双方回归理性协商。经三轮调解，双方最终达成调解协议：物业公司当场支付赔偿金2350元，蔺某放弃其他诉求。

本案是规范企业用工行为的生动法治课。榆阳区劳动人事争议联合调解中心将继续以“化矛盾，促和谐”为重点开展案件调解工作，坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面，及时、高效、便捷的化解矛盾纠纷，切实保障劳动者合法权益，用实际行动增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

用人单位行使解除权需严守“三重关卡”——规章制度合法性、违纪事实充分性、解除程序合规性。劳动者遇类似纠纷，可拨打工会维权热线12351或通过榆阳区劳动人事争议联合调解中心申请调解，依法维护自身合法权益。