温情调解，让“过期”权益重获保障

近日，榆阳区劳动人事争议联合调解中心成功调解了两起特殊的拖欠工资案件。该案件中，劳动者因疏忽导致仲裁时效已过，本以为追讨工资无望，却在调解中心的不懈努力下，成功拿回被拖欠的薪资，为这场维权之路画上圆满句号。

劳动者张某和高某曾在陕西某工程公司任职，在职期间，公司以资金周转困难为由，累计拖欠工资达5000多元。张某和高某离职后，起初忙于新工作，未及时追讨这笔欠款。当他们意识到问题严重性并向劳动人事争议调解中心寻求帮助时，距离劳动关系终止已超过一年，仲裁时效已过。这意味着，按照法律规定，他通过常规仲裁途径主张权益面临巨大挑战。

调解中心受理此案后，深知案件棘手，但秉持着维护劳动者合法权益的坚定信念，积极展开工作。工作人员一方面与申请人深入沟通，了解他的工作经历、工资发放细节以及未能及时维权的原因，安抚其焦急情绪；另一方面，主动联系公司负责人，核实拖欠工资事实，并耐心讲解拖欠工资不仅违背道德，更是违法行为，即使仲裁时效已过，从情理和企业社会责任角度出发，也应妥善解决此事。

面对公司起初的犹豫，联调中心工作人员多次组织双方进行面对面调解，分别倾听双方诉求和顾虑。在调解过程中，不仅强调法律的严肃性，还晓之以情，向公司阐述劳动者的生活困境，以及妥善解决纠纷对企业声誉的积极影响；同时，也向两位申请人分析案件实际情况，劝解其在合理范围内做出一定让步，以推动调解进程。

经过多轮艰难调解，双方终于达成一致协议：工程公司在规定期限内分别向申请人支付拖欠工资2000元。在调解中心的监督下，公司如期履行协议，申请人顺利拿到期盼已久的工资。拿到工资后，他们激动地表示：“原本以为钱要不回来了，多亏调解中心的努力，让我感受到了公平和温暖。”

此次调解成功，充分彰显了劳动人事争议调解中心在维护劳动者权益方面的重要作用。在面对复杂疑难案件时，调解中心不拘泥于既定程序，以人性化调解方式，兼顾法律与情理，为劳动者开辟出一条维权新通道，也为构建和谐劳动关系贡献了积极力量。未来，调解中心将继续发挥专业优势，积极探索创新调解模式，为更多劳动者排忧解难。